徐家汇商城集团领导与股份公司部分青年干部座谈交流

为进一步增进与股份公司青年干部之间的了解交流，及时掌握青年干部工作近况及思想动态，激发青年干部干事创%/span>

会上，来自上海六百、汇金百货、汇联商厦及超市公司的总经办、营销策划、人力资源等不同岗位的10名青年干部逐一畅谈自身工作岗位和发展经历。在谈到徐家汇商圈建设发展方面，青年干部提出如下建议：业态方面，引入夜间经济业态，探索新商业模式，增强徐家汇地块的商业集聚和辐射能力。品牌方面，深化网红、新兴及老字号品牌建设，打造品牌特色。智慧商圈方面，加强5G、VR的技术在商圈中的应用，提升商圈智能化水平。营销方面，要为顾客创造非来徐家汇不可的理由，如加强对二次元、电竞圈等因素的引进，迎合年轻一代消费热点；发扬文化特�1�打下良好基础。并提出两点建议，一是加强学习，拓宽视野。企业要创造多种形式的学习机会，拓宽青年干部视野。青年干部要主动适应新形势发展，加强学习，迎接挑战。二是对标一流，打造优势。干部培养要对标国际国内一流标准，完善干部“能上能下”、“能进能出”�%�提供了创造历史的机会、才华与时代相结合的机会，以及功成在我的机会。商圈再出发、再腾飞、再辉煌需要有情怀、有追求、有责任的青年干部，更需要有想法、有创造力、有凝聚力，能够吃苦耐劳的青年干部，为此，对青年干部提出了四点希望和要求：

一、明确目标，爱岗敬业。青年干部要树立清晰、明确、科学并具有可操作性的目标，脚踏实地，传承和发扬爱岗敬业、干一行爱一行的优良传统。

二、善于计划，深入思考。 青年干部要善于为自身职业发展制定科学的计划，并且根据自身计划带动企业形成勤于学习、勇于创造的氛围，为商圈发展献计献策。

三、开阔视野，勇于创造。青年干部要多“走出去看看”，结合个人目标和计划加强学习，提升创造力，将从外部汲取的先进技术和经验融入到工作中，敢于开拓勇于创造。

四、坚定信念，实现价值。青年干部要坚定理想信念，新时代有新作为、新担当，珍惜青年岁月的美好时光，激发干事创业热情，努力实现个人价值。

最后，王斌总经理就集团领导重视并莅临股份公司指导青年干部培养工作表示感谢，要求与会青年干部代表要深入学习消化领导讲话精神并言传身教，工作中在言行上发挥示范带头作用。

此次青年干部座谈会的召开，彰显了商城集团及股份公司牢固树立人才是第一资源的观念，体现了对青年干部培养工作的高度重视。徐家汇商城股份将继续做好人才选拔及培养工作，推动青年干部提升综合素质和工作能力，为公司打造一支忠诚、干净、担当的过硬干部队伍，为公司持续健康发展及商圈新一轮腾飞凝心聚力，贡献力量。